随着市场竞争愈演愈烈，人才在国有企业中的重要性越来越凸显。为更好的评估组织及人才发展现状，加快关键岗位核心人才识别与培养速度，不断提升组织效能，人力资源部聚焦“管理人才和科研人才”两大类人才，截止6月底在总院本部、京冶本部和研发中心开展了为期8个月的人才盘点工作。
本次盘点以建标准、选人才、促发展、提管理四个方向为落脚点，构建了管理及科研两大类人才模型，并通过建立标准、评估现状、传递反馈、促进行动、内部赋能五个步骤全面进行人才评估，旨在通过盘点摸底掌握人才账本，明确能力培养和提升方向，识别高潜人才，搭建后备人才池。
经过对本次盘点数据的多次测算的基础上，在人力资源部的组织下，人才盘点高管汇报会顺利举行。总院党委书记、董事长朱建国，副总经理王晟，党委组织部（人力资源部）部长王雪姣，中国京冶党委书记、总经理张乃荣出席汇报会。本次高管汇报会针对本次盘点出的问题和解决方案逐一向高管们进行讲解，并将识别出的关键人才进行展示，高管们也就自己关心的问题在会上与项目人员进行了深入交流。本次高管汇报会的成功召开，标志着本次人才盘点项目圆满收官。
此次人才盘点工作通过多个环节，全方位、多角度、客观全面的展示了总院本部、京冶本部、研发中心的管理和科研人员队伍现状，重点考察各类人员“冰山下”的潜质。盘点成果最终以人才立博在线官网形式呈现，从各个群体层面分析了优势和不足，让一些高潜人才得到关注，为后续选人用人、人才梯队建设等决策提供了准确的数据支撑，也为内部人才任用提供决策依据。人力资源部将充分利用本次人才盘点结果，制定具有针对性的人才梯队培养计划与人才培养方案，不断优化、完善人才发展机制，更好的助力总院人才培养与发展。